हाल ही में एक रिक्रूटर ने सोशल मीडिया पर एक पोस्ट साझा की, जिसमें उन्होंने कहा कि नौकरी के इंटरव्यू को परीक्षा की तरह नहीं, बल्कि एक नेगोशिएशन के रूप में देखना चाहिए। उनके अनुसार, उम्मीदवारों को खुद को सही तरीके से पेश करना चाहिए। उन्होंने चार महत्वपूर्ण बातें साझा की हैं, जिनमें से पहली है कि लंबे समय से बेरोजगार होने की जानकारी सीधे न दें, क्योंकि इससे नकारात्मक धारणा बन सकती है। दूसरी सलाह है कि अगर आप कई कंपनियों में आवेदन कर रहे हैं, तो यह बताने से बचें। इसके बजाय, यह बताएं कि आप केवल उन भूमिकाओं पर ध्यान दे रहे हैं जो आपकी स्किल्स से मेल खाती हैं। तीसरी बात, इंटरव्यू में जाने से पहले कंपनी के बारे में अच्छी तरह से रिसर्च करें ताकि आप गंभीर और इच्छुक दिखें। अंत में, अपने काम का केवल विवरण न दें, बल्कि उसके प्रभाव को भी दिखाएं, जैसे कि संख्या, विकास या परिणाम। इस पोस्ट पर लोगों की मिली-जुली प्रतिक्रियाएं आई हैं, जहां कुछ ने इसे स्मार्ट प्रेजेंटेशन का हिस्सा माना है, जबकि अन्य ने इसे ईमानदारी के खिलाफ बताया है।