Mütter im Lehrberuf in Deutschland kämpfen mit erheblichen Herausforderungen, die durch Teilzeitarbeit und strukturelle Probleme verstärkt werden. Der GEW-Kreisverband Witzenhausen warnt, dass Teilzeitarbeit zu massiven Einbußen bei der Rente führt. Eine US-amerikanische Studie zeigt, dass 87 Prozent der befragten berufstätigen Mütter aus Angst vor Karriereeinbußen es vermeiden, ihre Kinder am Arbeitsplatz zu erwähnen. Richard Maydorn, Vorstand des GEW-Kreisverbands, hebt hervor, dass fehlende Entlastung und eine hohe Unterrichtsverpflichtung den Alltag von Lehrerinnen erschweren. Zudem wird das Vorurteil, dass Mütter entweder gute Lehrerinnen oder gute Mütter sind, als belastend empfunden. Um die Situation zu verbessern, fordert Maydorn strukturelle Entlastungen für alle in der Care-Arbeit Tätigen. Flexible Arbeitszeitmodelle, die keine dauerhaften Einkommensnachteile mit sich bringen, sind für junge Familien von entscheidender Bedeutung. Langfristig führt Teilzeitarbeit jedoch zu finanziellen Nachteilen, die sich negativ auf die Altersvorsorge auswirken. Eine Frau, die für die Erziehung von drei Kindern zehn Jahre in Teilzeit gearbeitet hat, hat im Alter deutlich weniger finanzielle Sicherheit als eine Vollzeitkraft. Diese Problematik erfordert dringend Aufmerksamkeit und Lösungen.