La UE impone nuevas normas salariales en España: transparencia en ofertas de empleo
La UE marca las normas a España: las empresas deberán mostrar los rangos salariales en sus ofertas de empleo
El Español
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A partir de junio de 2026, las empresas en España deberán incluir rangos salariales en sus ofertas de empleo y no podrán preguntar sobre el historial salarial de los candidatos. Esta medida, parte de la Directiva de Transparencia Salarial de la Unión Europea, busca reducir la brecha salarial de género y promover la igualdad en el ámbito laboral.
- 01Las empresas deberán mostrar rangos salariales en ofertas de empleo desde junio de 2026.
- 02Está prohibido preguntar sobre el historial salarial de los candidatos.
- 03Las empresas con más de 100 empleados deben informar sobre diferencias salariales y corregirlas si superan el 5%.
- 04La normativa busca cerrar la brecha salarial de género y fomentar la igualdad.
- 05Las empresas deben adaptarse a la nueva legislación para mantener su competitividad.
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La Directiva de Transparencia Salarial de la Unión Europea, que entrará en vigor en junio de 2026, obligará a las empresas en España a mostrar rangos salariales en sus ofertas de empleo y a no preguntar por el historial salarial de los candidatos. Judith Planella, directora de Marketing Regional en Remote, destaca que esta normativa marcará un punto de inflexión en la lucha contra la brecha salarial de género. Las empresas con más de 100 empleados tendrán que realizar informes sobre las diferencias salariales y corregirlas si exceden el 5%. Aunque algunos países de la UE ya han comenzado a implementar estas medidas, España aún necesita avanzar en ciertos aspectos para cumplir completamente con los requisitos de la directiva. Las empresas están empezando a revisar sus estructuras salariales y procesos de reclutamiento para adaptarse a esta nueva normativa, lo que podría ofrecerles una ventaja competitiva si se preparan adecuadamente.
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La nueva normativa permitirá a los trabajadores conocer los rangos salariales y promoverá la igualdad salarial, lo que podría mejorar las condiciones laborales en España.
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