España implementará transparencia salarial obligatoria desde junio de 2026
España cambia las normas: los trabajadores podrán conocer el sueldo de sus compañeros a partir del 7 junio de 2026
El Español
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A partir del 7 de junio de 2026, España aplicará un nuevo marco de transparencia salarial que permitirá a los trabajadores conocer los sueldos de sus compañeros. Esta medida, impulsada por la Directiva (UE) 2023/970, busca reducir la brecha salarial de género y promover la igualdad retributiva en la Unión Europea.
- 01La nueva normativa obligará a las empresas a proporcionar información sobre los salarios medios de puestos similares de forma anónima.
- 02Las empresas deberán informar sobre la banda salarial de los puestos desde el inicio de los procesos de selección.
- 03Se prohibirá preguntar a los candidatos sobre su historial salarial previo, promoviendo una mayor equidad en las negociaciones.
- 04Las compañías tendrán que justificar cualquier diferencia salarial superior al 5% entre hombres y mujeres sin una causa objetiva.
- 05Esta legislación busca transformar la cultura salarial en España, aumentando la transparencia y reduciendo la asimetría de información.
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A partir del 7 de junio de 2026, España implementará un nuevo marco de transparencia salarial que permitirá a los trabajadores conocer los sueldos de sus compañeros en puestos similares. Esta iniciativa surge de la Directiva (UE) 2023/970, aprobada por el Parlamento Europeo, con el objetivo de promover la igualdad retributiva y reducir la brecha salarial de género en la Unión Europea. Los empleados tendrán derecho a solicitar información sobre los salarios medios de sus colegas y los criterios utilizados para fijar retribuciones. Además, las empresas deberán informar sobre la banda salarial desde el inicio de los procesos de selección y no podrán preguntar sobre el historial salarial previo de los candidatos. Las compañías también deberán justificar cualquier diferencia salarial superior al 5% entre géneros, aplicando medidas correctivas si no pueden justificarla. Esta legislación busca transformar la cultura salarial en España, aumentando la transparencia y reduciendo la opacidad en las negociaciones salariales.
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La nueva normativa transformará la cultura salarial en las empresas españolas, promoviendo la transparencia y la equidad en las negociaciones.
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