Las trabajadoras del hogar en México tienen derechos laborales reconocidos desde 2019, incluyendo vacaciones, prima vacacional y días de descanso. Sin embargo, solo el 1.8% de este sector está afiliado al Instituto Mexicano del Seguro Social. La reforma de 2022 aumentó los días de vacaciones mínimos a 12, y la prima vacacional es del 25% del salario.

• 01Desde 2022, las trabajadoras del hogar tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones anuales, aumentando con la antigüedad.
• 02La prima vacacional, que debe ser del 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones, es obligatoria según la Ley Federal del Trabajo.
• 03El 1.8% de las trabajadoras del hogar en México están afiliadas al IMSS, lo que refleja una gran brecha entre la ley y la realidad.
• 04Las trabajadoras de planta tienen derechos adicionales, como un límite de jornada de ocho horas y descanso nocturno de al menos nueve horas.
• 05El empleador debe proporcionar un contrato escrito y registrar a la trabajadora ante el IMSS desde el inicio de la relación laboral.

La falta de afiliación al IMSS y el desconocimiento de los derechos laborales afectan directamente a las trabajadoras del hogar en México, limitando su acceso a prestaciones sociales.