A Índia introduziu uma nova política que permite uma semana de trabalho de quatro dias, onde os trabalhadores podem optar por trabalhar até 12 horas diárias em troca de três dias de folga. Essa mudança está inserida na atualização do Código de Salários do país, que mantém o limite legal de 48 horas semanais. A implementação deste novo modelo depende da aprovação dos colaboradores e da decisão dos empregadores sobre a adequação à sua operação. Embora a política não exija a adoção de horários comprimidos, os trabalhadores devem concordar com o acordo antes de sua implementação. Setores como tecnologia da informação e serviços criativos são considerados os mais propensos a adotar essa nova estrutura, uma vez que a produtividade nesses campos é frequentemente medida pela produção e não pelo tempo físico no local de trabalho. A nova abordagem da Índia se distingue de outros testes globais que buscam reduzir a carga horária total, pois foca na compressão da jornada sem diminuir o total de horas trabalhadas.