Nissan reducirá un 10% de su plantilla en Europa, afectando a Barcelona
Nissan recortará al 10 % del personal en Europa, incluyendo Barcelona
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Nissan, el fabricante japonés de automóviles, planea recortar aproximadamente 900 empleos en Europa, lo que representa un 10% de su plantilla regional. Este recorte incluye personal en Barcelona y es parte de su plan de reestructuración global, 'Re:Nissan', que busca recuperar la rentabilidad.
- 01Nissan recortará 900 empleos en Europa, un 10% de su plantilla regional.
- 02La reestructuración afectará a su almacén de componentes en Barcelona.
- 03El plan 'Re:Nissan' busca reducir 20,000 empleos a nivel global entre 2024 y 2027.
- 04Se espera que la planta de Sunderland en el Reino Unido consolide sus líneas de producción.
- 05Los sindicatos en España han expresado su rechazo al Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
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Nissan, el fabricante japonés de vehículos, ha anunciado un recorte de aproximadamente 900 empleos en Europa, lo que representa un 10% de su plantilla regional. Este recorte afectará a varios centros en Barcelona, donde se contempla el cierre parcial de su almacén de componentes. Esta medida forma parte del plan de reestructuración global 'Re:Nissan', que fue presentado en mayo de 2025, con el objetivo de volver a la rentabilidad. En total, Nissan planea reducir 20,000 empleos a nivel mundial entre los ejercicios fiscales 2024 y 2027, además de reducir su red de plantas de 17 a 10 para 2027. En España, Nissan ya había comunicado el 27 de abril a los sindicatos su intención de presentar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaría a tres centros en Barcelona, donde trabajan 569 personas. Los sindicatos han expresado su rechazo a esta medida, generando preocupación entre los trabajadores, especialmente en la planta de Ávila. Además, Nissan también planea consolidar de dos a una las líneas de producción en su planta de Sunderland, en el Reino Unido, para mejorar la rentabilidad.
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Los recortes de empleo en Barcelona afectarán a los trabajadores y sus familias, generando incertidumbre en la comunidad laboral.
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