A partir del 7 de junio, la nueva Directiva Europea de 2023 obliga a las empresas en España a ser más transparentes sobre la brecha salarial de género. Las compañías con más de 100 empleados deberán reportar y publicar datos sobre la diferencia salarial, mientras que se establecerán sanciones para quienes no cumplan. Esto busca avanzar en la igualdad retributiva entre hombres y mujeres.

• 01La Directiva Europea de 2023 refuerza la igualdad salarial y la transparencia en los sueldos en empresas con más de 100 empleados.
• 02Las empresas deberán justificar una brecha salarial superior al 5% entre hombres y mujeres, y de no corregirla, enfrentarán sanciones.
• 03Se prohíbe a los empleadores preguntar sobre el historial salarial de los solicitantes durante el proceso de contratación.
• 04Las autoridades publicarán datos sobre la brecha salarial de miles de empresas, promoviendo una mayor visibilidad.
• 05El nuevo marco legal busca que las empresas sean responsables de la igualdad salarial y establece plazos de prescripción de reclamaciones de al menos tres años.

La nueva normativa afectará a miles de empresas en España, obligándolas a ser más transparentes sobre sus políticas salariales y a tomar medidas para corregir desigualdades.