Con l'entrata in vigore delle nuove norme sulla previdenza complementare dal 1° luglio 2026, i neoassunti in Italia verranno iscritti automaticamente ai fondi di previdenza collettiva offerti dalle aziende. Questi lavoratori avranno sessanta giorni per decidere se mantenere il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) in azienda o optare per un'altra forma di previdenza. Le novità principali riguardano anche l'aumento del limite di deducibilità dei contributi, che passa a 5.300 euro. Inoltre, gli aderenti non saranno più assegnati a comparti garantiti, ma a investimenti più adeguati alla loro età, seguendo logiche di 'life-cycle'. Le nuove modalità di erogazione delle prestazioni includeranno rendite a durata definita, prelievi flessibili e la possibilità di ricevere il montante in rate, con un incremento della quota ritirabile al pensionamento dal 50% al 60%. Queste modifiche mirano a garantire maggiore flessibilità e attrattiva per i lavoratori.