Desde el 1 de enero de 2026, Colombia ha comenzado a aplicar una reducción progresiva en las semanas requeridas para que las mujeres cisgénero y trans puedan acceder a la pensión de vejez. Este cambio, que busca cerrar las brechas históricas en el sistema laboral, reduce el requisito de 1,300 a 1,250 semanas cotizadas. Además, se implementará un beneficio que descontará 50 semanas por cada hijo nacido o adoptado, hasta un máximo de tres hijos. La Corte Constitucional determinó que las mujeres trans deben recibir las mismas condiciones pensionales que las mujeres cis, reconociendo las barreras laborales que enfrentan. En el Régimen de Ahorro Individual, el requisito también se ha reducido, pasando de 1,150 a 1,135 semanas. Las modificaciones continuarán aplicándose hasta alcanzar un umbral de 1,000 semanas en 2036. Aunque estas reformas representan un avance significativo, persisten desafíos relacionados con la informalidad y la desigualdad salarial que limitan la capacidad de cotización de muchas mujeres en Colombia.