%3Aformat(jpg)%2Ff.elconfidencial.com%252Foriginal%252Fcec%252F174%252F4e8%252Fcec1744e8a9e0da61fad826b563fdd94.jpg&w=1200&q=75)
H&M y sindicatos CCOO y UGT acuerdan indemnizaciones para ERE en Barcelona
CCOO y UGT acuerdan con H&M las indemnizaciones para el ERE en sus oficinas de Barcelona
Image: Metrópoli Abierta
Los sindicatos CCOO y UGT han llegado a un acuerdo con H&M sobre las indemnizaciones para el ERE que afecta a oficinas en Barcelona y Madrid. Se establecen indemnizaciones de 45 días por año trabajado hasta 2012 y 33 días por año trabajado desde entonces, con un máximo de 25 mensualidades. Además, se incluyen complementos por antigüedad y medidas de recolocación.
- 01Las indemnizaciones se fijan en 45 días por año trabajado hasta febrero de 2012 y 33 días por año trabajado desde entonces.
- 02Se acordaron complementos por antigüedad de hasta 8.000 euros para empleados con más de 20 años en la empresa.
- 03Se implementará un programa de recolocación externa con la empresa Lee Hecht Harrison.
- 04Se permitirá la permanencia de trabajadores en situaciones especiales, como familias monoparentales o personas con discapacidad.
- 05El número inicial de despidos propuestos era de aproximadamente 106 empleados.
Advertisement
In-Article Ad
Los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT) han alcanzado un acuerdo con la dirección de H&M respecto a las indemnizaciones por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a las oficinas de la compañía en Barcelona y Madrid. El acuerdo establece indemnizaciones de 45 días por año trabajado hasta febrero de 2012 y 33 días por año trabajado desde esa fecha, con un límite de 25 mensualidades de salario bruto. Además, se han acordado complementos por antigüedad que varían desde 2.000 euros para menos de cinco años hasta 8.000 euros para más de 20 años de servicio. También se contemplan recolocaciones internas e internacionales y un programa de recolocación externa con Lee Hecht Harrison. Se han establecido condiciones especiales para la permanencia de ciertos trabajadores, como aquellos que son familias monoparentales, mujeres embarazadas o con permisos de suspensión. En total, se busca reducir el impacto del ERE, que inicialmente contemplaba unos 106 despidos.
Advertisement
In-Article Ad
El acuerdo impacta directamente a los empleados de H&M en Barcelona y Madrid, proporcionando indemnizaciones y opciones de recolocación.
Advertisement
In-Article Ad
Reader Poll
¿Qué opinas sobre el acuerdo de indemnización de H&M?
Connecting to poll...
More about H&M
Leer el artículo original
Visita la fuente para la historia completa.