Manuel Bayona aboga por un liderazgo humano en la gestión sanitaria
Manuel Bayona: “Los gestores sanitarios hemos de hacer que los profesionales se sientan importantes en su trabajo”
La Nueva España
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Manuel Bayona, exgerente del Hospital de Cabueñes, presentó su libro 'La gestión del silencio' en la Universidad de Oviedo, donde enfatizó la importancia de que los profesionales de la salud se sientan valorados. Propuso un liderazgo más humano y cercano, destacando la necesidad de cuidar la imagen social de los hospitales.
- 01Bayona dirigió el Hospital de Cabueñes entre 2019 y 2023, y su libro refleja su experiencia en gestión sanitaria.
- 02Abogó por un liderazgo que genere entornos de trabajo dignos y motivadores para los profesionales de la salud.
- 03Miguel Javier Rodríguez, gerente del HUCA, enfatizó que dirigir implica crear un entorno de dignidad y propósito.
- 04Clavel Arce, colaboradora de Bayona, lo describió como un trabajador incansable y respetuoso.
- 05Pablo Álvarez advirtió sobre la fragilidad del sistema sanitario público, que debe ser protegido.
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Manuel Bayona, quien fue gerente del Hospital de Cabueñes y del área sanitaria de Gijón, presentó su libro 'La gestión del silencio' en la Universidad de Oviedo. Durante el evento, Bayona destacó la necesidad de que los gestores sanitarios hagan que los profesionales se sientan valorados en su trabajo. Propuso un estilo de liderazgo más humano y cercano, enfatizando que es responsabilidad de los gestores cuidar la imagen social de los hospitales. En la presentación, estuvo acompañado por figuras como Miguel Javier Rodríguez, quien subrayó que liderar implica crear entornos de trabajo dignos y motivadores. Clavel Arce, colega de Bayona, lo describió como un individuo incansable y amable, mientras que José Antonio Vega destacó la calidad de los prólogos de su libro. Pablo Álvarez, redactor de Sanidad, advirtió sobre la importancia de proteger el sistema sanitario público, que considera un patrimonio invaluable.
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La propuesta de Bayona sobre liderazgo humano puede mejorar la motivación y el bienestar de los profesionales de la salud en la región.
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