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El Estatuto de los Trabajadores extiende permisos de 15 días a parejas de hecho
El Estatuto de los Trabajadores lo confirma: las parejas de hecho podrán solicitar el mismo permiso de 15 días que los casados
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El Estatuto de los Trabajadores en España permite que las parejas de hecho soliciten un permiso de 15 días naturales tras formalizar su unión, equiparando este derecho al de los matrimonios. Esta normativa asegura el cobro del 100% del sueldo durante el permiso y establece multas para empresas que se nieguen a otorgarlo.
- 01Las parejas de hecho tienen derecho a un permiso de 15 días naturales tras formalizar su unión.
- 02Este derecho es equivalente al de los matrimonios, según el Estatuto de los Trabajadores.
- 03Las empresas deben garantizar el cobro del 100% del sueldo durante el permiso.
- 04Negarse a otorgar este permiso puede resultar en multas de hasta 7.500 euros.
- 05El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores regula estos derechos.
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El Estatuto de los Trabajadores en España establece que las parejas de hecho pueden solicitar un permiso de 15 días naturales tras formalizar su unión, igualando este derecho al de los matrimonios. Esta normativa, recogida en el artículo 37, asegura que los trabajadores recibirán el 100% de su sueldo durante este tiempo. Las empresas que se nieguen a conceder este permiso pueden enfrentarse a multas de hasta 7.500 euros. Aunque en redes sociales se ha comentado la posibilidad de disfrutar de permisos por ambas uniones, la ley aclara que solo se puede solicitar el permiso en uno de los dos casos. Esta medida representa un avance en la igualdad de derechos para diferentes formas de unión en el ámbito laboral.
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Esta normativa permite a las parejas de hecho disfrutar de derechos laborales equivalentes a los matrimonios, promoviendo la igualdad en el ámbito laboral.
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