Adaptación a la Nueva Directiva Europea de Transparencia Salarial: Claves y Plazos
Ley de Transparencia Salarial: plazos y claves para adaptar tu empresa a la nueva Directiva de la Unión Europea
Marca Claro
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A partir del 7 de junio, la Directiva Europea de Transparencia Salarial (Directiva UE 2023/970) obliga a las empresas en España a publicar bandas salariales y a garantizar la igualdad de remuneración. Las compañías deben adaptarse a nuevas normativas de contratación y transparencia salarial para evitar sanciones severas.
- 01Las empresas deben publicar bandas salariales en las ofertas de empleo antes de la primera entrevista.
- 02Está prohibido preguntar a los candidatos sobre su historial salarial anterior.
- 03Los empleados tienen derecho a solicitar información detallada sobre su nivel retributivo individual.
- 04Si hay una brecha salarial injustificada del 5% o más entre hombres y mujeres, la empresa debe actuar.
- 05El incumplimiento de la normativa puede resultar en sanciones severas y compensaciones ilimitadas para los afectados.
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La Directiva Europea de Transparencia Salarial (Directiva UE 2023/970) entrará en vigor el 7 de junio, obligando a todos los Estados miembros de la Unión Europea, incluida España, a adaptar sus leyes nacionales. Esta normativa exige que las empresas publiquen las bandas salariales en sus ofertas de empleo y reporten las brechas retributivas, garantizando la igualdad de remuneración por trabajos de igual valor. Las empresas deben ser transparentes en la contratación, revelando la retribución inicial antes de la primera entrevista y prohibiendo preguntas sobre el historial salarial de los candidatos. Además, los empleados podrán solicitar información sobre su salario individual. Si se detecta una diferencia de remuneración media de 5% o más entre géneros sin justificación, la empresa deberá tomar medidas correctivas. En caso de disputas laborales, las reglas se inclinan a favor del trabajador, obligando a la empresa a demostrar que sus criterios salariales son neutrales y no sesgados. Las sanciones por incumplimiento pueden ser severas, incluyendo indemnizaciones sin límites legales.
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Las empresas en España deben adaptarse a la nueva normativa para evitar sanciones y garantizar la igualdad salarial.
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