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La importancia de centrar la inteligencia artificial en las personas para evitar la pérdida de talento
La estrategia de IA pierde talento sin personas en el centro
Cio.com Ireland
Image: Cio.com Ireland
El informe de Gartner advierte que para 2027, el 50% de las empresas sin una estrategia de inteligencia artificial centrada en las personas perderán talento. Expertos destacan que la adopción de IA no equivale a una transformación real del trabajo, que requiere revisar procesos y roles, y enfatizan la necesidad de formación y una cultura organizativa adecuada.
- 01Gartner prevé que el 50% de las empresas sin una estrategia de IA centrada en las personas perderán su talento en IA para 2027.
- 02La adopción de IA sin rediseñar procesos y roles puede generar desconfianza y resistencia entre los empleados.
- 03El 50% de las ofertas de empleo relacionadas con IA en España no se cubrieron el año pasado por falta de perfiles adecuados.
- 04La transformación real ocurre cuando la IA se integra en la estrategia de talento y se acompaña de formación y adaptación cultural.
- 05El uso no regulado de herramientas de IA puede llevar a brechas de seguridad y a la pérdida de competitividad.
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Alberto Bellé, analista principal de Foundry España, destaca que las empresas que no centran sus estrategias de inteligencia artificial (IA) en las personas corren el riesgo de perder talento. Un informe de Gartner señala que para 2027, el 50% de las empresas sin esta estrategia perderán su capital humano en IA. Swagatam Basu, analista senior, advierte que muchas organizaciones confunden la adopción de IA con la transformación real, que requiere un rediseño de procesos y roles. La falta de formación y soporte puede generar desconfianza entre los empleados, quienes podrían ver la IA como una amenaza. Antonio Cruz de Microsoft España señala que la escasez de talento en IA es un cuello de botella para la transformación digital. Además, el uso no regulado de herramientas de IA puede acarrear riesgos de seguridad y pérdida de competitividad. Para lograr una transformación efectiva, es crucial integrar la IA en la estrategia de talento y fomentar una cultura organizativa que priorice la formación y la adaptación continua.
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La falta de una estrategia centrada en las personas puede afectar negativamente la competitividad de las empresas en el mercado laboral.
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