El Gobierno implementa un nuevo régimen para regularizar el empleo no registrado en Argentina
Blanqueo laboral: el plan que reglamentó el Gobierno para regularizar trabajadores y sus beneficios
Clarin
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El Gobierno argentino ha reglamentado el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER) mediante el Decreto 409/2026, que busca regularizar relaciones laborales no registradas en el sector privado. Este régimen ofrece incentivos significativos a los empleadores, incluyendo condonaciones de deudas y beneficios para los trabajadores.
- 01El decreto permite a los empleadores regularizar relaciones laborales no registradas con beneficios como la condonación de deudas.
- 02Las micro y pequeñas empresas pueden recibir una condonación de hasta el 90% de las deudas relacionadas con el empleo no registrado.
- 03El periodo de regularización se considerará tiempo de servicio para jubilación y acceso a prestaciones sociales.
- 04Los trabajadores beneficiados podrán acceder a prestaciones por desempleo y otros beneficios sociales.
- 05La regularización permitirá la eliminación del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) por infracciones anteriores.
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El Gobierno de Argentina ha promulgado el Decreto 409/2026, que reglamenta el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER) para regularizar relaciones laborales no registradas en el sector privado. Este decreto establece incentivos para los empleadores, como la condonación de deudas, que puede alcanzar hasta el 90% para micro y pequeñas empresas, 80% para medianas y 70% para grandes. Además, se contempla la condonación total de deudas relacionadas con el Sistema Nacional del Seguro de Salud y otros regímenes. Los trabajadores cuyas relaciones laborales sean regularizadas verán sus periodos contados como tiempo de servicio, lo que les permitirá acceder a jubilaciones y prestaciones sociales. La norma también prevé la eliminación de sanciones laborales anteriores para los empleadores que se adhieran al régimen. Este plan busca fomentar la formalización del empleo y mejorar la situación laboral en el país.
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La implementación del PER puede mejorar la formalización del empleo en Argentina, beneficiando tanto a empleadores como a trabajadores.
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