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Consejos de Juan Manuel Lorente sobre el finiquito al dejar una empresa
Juan Manuel Lorente, abogado laboralista, sobre dejar una empresa: “El finiquito siempre te va a corresponder, pero no el que tú estás pensando”
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Image: El Confidencial
Juan Manuel Lorente, abogado laboralista, advierte que al dejar una empresa, los trabajadores tienen derecho a recibir un finiquito, que incluye días trabajados, vacaciones no disfrutadas y pagas extras. Es crucial estar informado sobre estos derechos para evitar trampas en el proceso de despido.
- 01Los trabajadores tienen derecho a un finiquito al dejar una empresa, independientemente de la causa.
- 02El finiquito debe incluir días trabajados, vacaciones no disfrutadas y pagas extras.
- 03Es importante revisar el finiquito para evitar cláusulas que limiten reclamaciones.
- 04Si no se recibe el finiquito adecuado, se puede demandar a la empresa.
- 05Cada caso es único y debe evaluarse según sus circunstancias específicas.
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Juan Manuel Lorente, un abogado laboralista, enfatiza la importancia de conocer los derechos laborales al dejar una empresa. Según él, todos los trabajadores tienen derecho a recibir un finiquito, que debe incluir los días trabajados en el mes de salida, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extras correspondientes. Lorente advierte que muchas veces, el finiquito puede contener cláusulas engañosas que impiden reclamar lo que se debe. Por lo tanto, es fundamental revisar este documento antes de aceptarlo. Si un trabajador no recibe lo que le corresponde, tiene la opción de demandar a la empresa, con altas probabilidades de éxito. Cada situación es particular, por lo que se recomienda consultar con un abogado especializado para asegurarse de que se cumplen todos los derechos laborales.
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Conocer los derechos laborales puede ayudar a los trabajadores a recibir lo que les corresponde y evitar situaciones de abuso por parte de las empresas.
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