Crescita dell'inclusione LGBTQI+ nelle aziende italiane secondo il Parks LGBT+ Diversity Index 2026
Parks LGBT+ Diversity Index 2026: cresce l’inclusione Lgbtqi+ nelle aziende italiane
Image: Il Sole 24 Ore
Il Parks LGBT+ Diversity Index 2026 mostra un significativo miglioramento nell'inclusione LGBTQI+ nelle aziende italiane, con il 94% delle organizzazioni che ha adottato politiche di non discriminazione. L'indice evidenzia anche un aumento dei benefit per le famiglie LGBTQI+ e la creazione di reti interne di supporto.
- 01Il 94% delle aziende ha una policy scritta contro la discriminazione basata su orientamento sessuale e identità di genere.
- 02Il 51% delle aziende offre benefit anche ai 'genitori intenzionali', un aumento del 7% rispetto al 2024.
- 03Il 57% delle organizzazioni ha creato un network LGBTQI+ interno, in crescita del 13% rispetto all'anno precedente.
- 04Baker Hughes è stata premiata come azienda più inclusiva, mentre Intesa Sanpaolo e EY hanno ricevuto riconoscimenti per i loro network interni.
- 05Il progetto 'MAGNIFICI6' di Chiesi è stato premiato come miglior iniziativa di inclusione LGBTQI+.
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Il Parks LGBT+ Diversity Index 2026, che ha coinvolto 90 organizzazioni, evidenzia un progresso significativo nell'inclusione LGBTQI+ nelle aziende italiane. Le politiche LGBTQI+ non sono più isolate, ma integrate nei modelli organizzativi. Il 94% delle aziende ha adottato politiche di non discriminazione, mentre l'85% ha implementato sistemi di monitoraggio. Inoltre, il 51% delle aziende offre benefit per famiglie LGBTQI+, un aumento rispetto al 2024. La creazione di reti interne di supporto è in crescita, con il 57% delle organizzazioni che dispone di un network LGBTQI+. Durante il Business Forum 'LGBT+ People at Work', sono stati premiati i leader nel settore, tra cui Baker Hughes come azienda più inclusiva e il progetto 'MAGNIFICI6' di Chiesi per la sua iniziativa di inclusione. Questo report segna un cambiamento verso una governance aziendale più inclusiva, con un impatto crescente sulla cultura organizzativa.
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L'aumento delle politiche di inclusione e dei benefit per le famiglie LGBTQI+ migliora l'ambiente di lavoro e promuove la diversità nelle aziende italiane.
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