El estrés y las molestias laborales impulsan la salida de médicos de la práctica clínica
El factor molestia y el estrés en el trabajo son los principales motivos para dejar la medicina

Image: Infobae
Un estudio revela que el estrés y las molestias en el trabajo son las principales razones por las que los médicos abandonan la práctica clínica. El 44,7% de los encuestados citó el estrés laboral como motivo de su salida, y las mujeres son más propensas a dejar la medicina debido a responsabilidades familiares.
- 01El 63,9% de los encuestados eran mujeres, y el 11% nunca ejerció tras la formación médica.
- 02El 44,7% de los médicos citó el estrés como razón para dejar la práctica clínica.
- 03Las mujeres dejaron la práctica más que los hombres debido a la necesidad de cuidar a familiares (7,9% frente a 0,6%) y niños (21,3% frente a 4,2%).
- 04La edad media de los médicos que abandonaron la práctica fue de 48,1 años, inferior en nueve años a una cohorte similar de 2008.
- 05El estudio sugiere que mejorar el acceso al cuidado infantil y ofrecer políticas laborales flexibles podría ayudar a retener a más mujeres en la medicina.
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Un estudio reciente publicado en The Permanente Journal ha revelado que las molestias y el estrés en el lugar de trabajo son los principales factores que llevan a los médicos a abandonar la práctica clínica. De los 971 médicos encuestados, el 44,7% citó el estrés laboral como una de las razones para dejar su profesión, mientras que un 44,5% mencionó las molestias. La mayoría de los encuestados eran mujeres, representando el 63,9% del total, y el 11% nunca había ejercido después de completar su formación médica. Las mujeres mostraron una mayor tendencia a dejar la medicina por la necesidad de cuidar a familiares y niños, con un 21,3% de las mujeres citando responsabilidades de cuidado infantil en comparación con solo un 4,2% de los hombres. Además, la edad media de los médicos que dejaron la práctica fue de 48,1 años, lo que indica una disminución de nueve años en comparación con una cohorte similar en 2008. El Dr. Sea Chen, autor del estudio, sugiere que abordar estos problemas a través de un mejor acceso al cuidado infantil y políticas laborales flexibles podría ayudar a retener a más mujeres en la medicina.
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La salida de médicos de la práctica clínica puede afectar la disponibilidad de atención médica en diversas comunidades, especialmente en áreas con escasez de profesionales de la salud.
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