Asturiana de Zinc inicia un ERE por reestructuración y políticas de ahorro de Glencore
Los motivos tras el ERE planteado por Asturiana de Zinc: un relevo generacional y las políticas de ahorro de la multinacional Glencore
Image: La Nueva España
Asturiana de Zinc, bajo la dirección de Glencore, ha propuesto un expediente de regulación de empleo (ERE) para reestructurar su planta en San Juan de Nieva. La medida busca reducir costos y facilitar un relevo generacional, aunque se ha generado un conflicto laboral por la falta de personal en varios departamentos.
- 01El ERE se fundamenta en políticas de ahorro de Glencore y un relevo generacional en la planta.
- 02La empresa no ha especificado cuántos trabajadores se verán afectados por el ERE, que incluye a empleados con contratos individuales.
- 03Se abrirá un periodo de consultas de 30 días tras el nombramiento de delegados negociadores por parte de la empresa y los sindicatos.
- 04El sindicato Comisiones Obreras ha denunciado la falta de personal y ha convocado huelgas debido a la reducción de plantilla.
- 05Un acuerdo previo en 2021 contemplaba la amortización de 95 puestos de trabajo hasta 2030, lo que ha generado conflictos laborales.
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La compañía Asturiana de Zinc (Azsa) ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) que se basa en dos aspectos clave: la política de ahorro de costos de su propietario, Glencore, y la necesidad de un relevo generacional en su planta de San Juan de Nieva. Gary Nagle, CEO de Glencore, había mencionado la necesidad de simplificar la estructura operativa de la empresa, lo que ha llevado a Azsa a considerar diferentes alternativas organizativas. Aunque la empresa ha indicado que la reestructuración será limitada para minimizar el impacto en el empleo, no ha especificado cuántos trabajadores se verán afectados. El proceso comenzará con la designación de delegados negociadores y un periodo de consultas de 30 días. Sin embargo, la situación ha generado tensiones laborales, especialmente tras la denuncia del sindicato Comisiones Obreras sobre la falta de personal y la convocatoria de huelgas. Este ERE se suma a un acuerdo anterior que preveía la reducción progresiva de 95 puestos de trabajo hasta 2030, lo que ha contribuido a un conflicto laboral en la planta.
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El ERE propuesto por Azsa podría afectar significativamente el empleo en la planta de San Juan de Nieva, generando incertidumbre entre los trabajadores y potencialmente afectando la producción.
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