Una recente sentenza del Tribunale di Monza ha condannato un'azienda a pagare 45 mila euro a dodici lavoratori interinali per la mancata erogazione dei buoni pasto, che non venivano forniti dal 2021. I lavoratori, assistiti da un'agenzia interinale, hanno fatto valere i loro diritti legali, sostenendo che i buoni pasto non devono essere considerati solo come un compenso per la pausa pranzo, ma come un elemento essenziale per garantire il benessere e il ristoro del personale. La decisione del giudice, Emilia Antenore, si basa su un accordo aziendale del 2021, che prevedeva l'erogazione di un buono pasto del valore di sette euro per ogni turno di lavoro di almeno quattro ore. Tuttavia, l'azienda non ha rispettato tale accordo, come evidenziato dalle buste paga presentate in aula. La sentenza ribadisce che il buono pasto ha una funzione assistenziale, contribuendo al benessere psicofisico dei lavoratori, e non è un semplice corrispettivo della prestazione lavorativa.