Les grandes entreprises européennes aggravent les inégalités, selon Oxfam
78 fois le salaire des employés pour les PDG en moyenne, 70 % des bénéfices aux actionnaires... Ces pratiques des grandes entreprises qui alimentent les inégalités
Image: Nouvelobs
Un rapport d'Oxfam révèle que les 100 plus grandes entreprises européennes, dont 24 françaises, exacerbent les inégalités en allouant 70 % de leurs bénéfices aux actionnaires et en versant en moyenne 78 fois le salaire des employés aux PDG. La majorité des citoyens de l'UE est préoccupée par ces disparités.
- 01Oxfam a analysé les 100 plus grandes entreprises européennes selon le classement Fortune 500.
- 0281 % des citoyens de l'Union européenne estiment que les inégalités de richesse sont trop importantes.
- 03Les grandes entreprises allouent 70 % de leurs bénéfices aux actionnaires.
- 04Les PDG de ces entreprises gagnent en moyenne 78 fois le salaire de leurs employés.
- 05Le rapport utilise un cadre appelé « Corporate Inequality Framework » pour évaluer les inégalités.
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Un rapport récent d'Oxfam met en lumière les pratiques des 100 plus grandes entreprises européennes qui aggravent les inégalités. Selon l'analyse, 81 % des citoyens de l'Union européenne pensent que les écarts de richesse sont excessifs. Les entreprises étudiées, dont 24 françaises, allouent 70 % de leurs bénéfices aux actionnaires et les PDG perçoivent en moyenne 78 fois le salaire de leurs employés. Oxfam a développé un cadre d'analyse, le « Corporate Inequality Framework », qui se concentre sur quatre piliers : les personnes, le pouvoir, les profits et la planète, pour évaluer l'impact de ces entreprises sur les inégalités sociales, politiques, économiques et environnementales.
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Les inégalités croissantes peuvent affecter la cohésion sociale et la perception du capitalisme en Europe.
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