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Sergio Roitberg analiza el impacto de la inteligencia artificial en el mundo laboral
Sergio Roitberg: “La gente está en un momento de shock, no sabe cómo le va a impactar la inteligencia artificial, a cuántas personas va a remplazar”
Image: Infobae
Sergio Roitberg, CEO de NewLink, destaca la necesidad de repensar la educación y el liderazgo ante los cambios provocados por la pandemia y la inteligencia artificial. Afirma que la gente se encuentra en un estado de shock respecto a cómo la IA transformará el empleo y la relación laboral.
- 01Roitberg señala que la pandemia aceleró cambios en el entorno laboral que ya estaban en marcha.
- 02La inteligencia artificial está reconfigurando las relaciones laborales y el liderazgo, exigiendo empatía y adaptabilidad.
- 03El concepto de trabajo ha cambiado de un enfoque en el 'dónde' a un enfoque en el 'por qué' se trabaja.
- 04Roitberg critica la idea de 'retener' talento, sugiriendo que las personas deben querer estar en sus lugares de trabajo.
- 05La vulnerabilidad y la gratitud son elementos clave que emergieron durante la pandemia, afectando cómo nos relacionamos con los demás.
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En una reciente charla, Sergio Roitberg, CEO de NewLink, reflexionó sobre los cambios en el ámbito laboral provocados por la pandemia y la inteligencia artificial. Según el 'Informe nacional sobre demanda laboral, formación y capacitación para la transformación productiva' de Ticmas, es crucial repensar la educación actual. Roitberg enfatiza que la pandemia ha transformado la percepción del trabajo, pasando de un enfoque en el 'dónde' a un cuestionamiento del 'por qué' se trabaja. Destaca que la inteligencia artificial está redefiniendo las estructuras corporativas y el liderazgo, donde la empatía y la capacidad de adaptación son esenciales. Además, critica la noción de 'retener' talento, argumentando que las personas deben sentirse motivadas a permanecer en sus trabajos. Finalmente, subraya que la vulnerabilidad y la gratitud son aprendizajes importantes de la pandemia, que influyen en nuestras relaciones laborales y personales.
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El análisis de Roitberg sugiere que las empresas deben adaptarse a los cambios en el entorno laboral para poder retener talento y fomentar un ambiente de trabajo positivo.
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